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人力资源管理
发表于:2024-06-09 10:55:50

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

培养目标

通过学习,学生主要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达.人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态。本专业采用学历教育和国家职业资格教育相结合的“双证”教育模式,要求学生在取得本科学历的同时,考取由国家人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师(三级)证书。本专业已经形成了“教学+科研+实践”三位一体的职业化人才培养特色。

核心课程

人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、管理学原理、沟通与项目管理等

就业前景

1、学生毕业后可在政、企、事业单位人力资源管理部门中成为各模块的业务主管,或者成为各类大型企业急需的HRBP(人力资源业务伙伴)

2、也可以进行自主创业,创办人力资源管理咨询机构、猎头、第三方劳务派遣公司等人力资源专业服务机构

3、能够在企事业单位、政府部门及其咨询机构人力资源管察网关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作

人数统计



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专业相关的工作岗位

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专业相关岗位需求城市榜



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本文关键词:武汉工商学院全日制本科助学人力资源管理专业介绍